Vesting of stock options meaning

Vesting of Shares Explained.

Vesting explicado em termos simples & # 8230;

A aquisição de ações significa que o acionista deve ganhar essas ações ao longo do tempo, fornecendo serviços à corporação. Se um acionista deixar de prestar serviços à corporação e possuir ações não investidas, a corporação terá a opção de recomprar as ações não investidas ao preço de emissão original, que muitas vezes é o valor nominal da ação, um número muito baixo. A opção da empresa de recomprar ações decai ao longo do tempo. É assim que as ações "virem". Se as ações emitidas para um acionista tiverem provisões de aquisição, a ação é denominada "estoque restrito", o que significa estoque emitido com um cronograma de aquisição.

As opções de ações também estão frequentemente sujeitas a um cronograma de aquisição de direitos, o que significa que o “optionee” (a pessoa que recebe a opção) pode apenas exercer a opção e comprar ações que tenham “adquirido” - ações que foram obtidas através da prestação de serviços.

Vesting é muito importante para proteger os acionistas iniciais da corporação, chamados de "fundadores", um do outro. Quando um acionista deixa de trabalhar para uma empresa iniciante e assume uma grande parcela do capital com ele, pode ser muito desmoralizante para os acionistas remanescentes que continuam a trabalhar para a corporação, a fim de construir o capital acionário. Vesting é o mecanismo que protege contra o que está acontecendo.

Vesting é preferido em relação a um "Contrato de compra / venda" tradicional para empresas iniciantes. Em um Contrato de Compra / Venda típico, se um fundador deixar de prestar serviços à empresa, a corporação e / ou outros acionistas têm o direito de comprar o acionista de partida a um preço de compra igual ao valor justo de mercado das ações do agente de partida. Há dois problemas com esta abordagem. Primeiro, a determinação do valor justo de mercado é frequentemente objeto de disputa e, segundo, em uma startup, a corporação e / ou outros fundadores simplesmente não têm dinheiro para comprar o acionista que sai. Os acordos de compra / venda levam a que ninguém seja feliz. Vesting é uma abordagem mais limpa.

Um "precipício" significa que há um período de tempo sem aderência, mas quando o tempo especificado (o "penhasco") é atingido, o benefício torna-se totalmente adquirido. Por exemplo, em um cronograma de aquisição de 48 meses com um "penhasco" de 12 meses, não ocorrem direitos adquiridos nos primeiros 12 meses, mas no momento de 12 meses, o acionista recebe o crédito total por 12 meses de aquisição. Depois que o "precipício" for atingido, o vesting continuará depois disso, mensalmente. Um "penhasco" é freqüentemente usado com novos funcionários. Ele atua como um período probatório durante o qual o novo funcionário tem que provar a si mesmo.

As provisões de aquisição de direitos nos nossos Contratos de Compra de Ações Restritas contêm uma cláusula que todas as ações não cobradas serão adquiridas na íntegra em uma base acelerada após a venda da corporação.

Quando você obtém um Contrato de Compra de Estoque Restrito ou um Contrato de Vesting da Venturedocs, o período total de aquisição de direitos para qualquer ação não vencida é medido a partir da data do documento legal aplicável em andamento. Com os novos funcionários, costuma-se observar um período de carência de 48 meses.

Para as LLCs emitirem “unidades” em vez de ações, os mesmos conceitos de aquisição acima se aplicam.

Barra lateral primária.

SOBRE ALLEYWATCH.

CANAIS.

SE INSCREVER.

Área de credencial de rodapé.

Você está a segundos de se inscrever para a lista mais quente do New York Tech!

Junte-se aos milhões e continue com as histórias que moldam o empreendedorismo. Inscreva-se hoje.

Os conceitos básicos de Vesting com seu empregador.

O conceito de aquisição é importante para todos os funcionários de uma empresa oferecendo benefícios que variam de 401 (K) contribuições de correspondência para estoque restrito ou opções de ações. Muitos empregadores oferecem esses benefícios como um incentivo para se juntar e / ou permanecer com a empresa. Muitos desses benefícios estão sujeitos a um cronograma de aquisição.

Você deve entender o idioma e os termos para adquirir os vários planos de contribuição de seu empregador antes de se comprometer.

Enquanto algumas contribuições do empregador são totalmente adquiridas no momento em que são fornecidas, outras são sujeitas a limites de tempo e operam em uma escala crescente ao longo do tempo conhecida como um cronograma de carência.

Exemplo de contribuições 401 (K) com aquisição imediata.

Um exemplo é se seu empregador oferece fundos de correspondência para suas deduções de 401 (K) até 10% de suas contribuições totais. Deixe-nos dizer que você designa que $ 10.000 sejam colocados em seu 401 (K) este ano. Isso significa que seu empregador contribuirá com $ 1.000 adicionais (ou 10%) em fundos de correspondência, com aquisição imediata. A aquisição imediata significa que a contribuição pertence a você na sua totalidade, embora quaisquer retiradas estejam sujeitas às regras do IRS que regem esses planos.

Exemplo de concessão de estoque que pode ser adquirida imediatamente ou, ao longo do tempo.

Outro exemplo pode ser uma empresa que oferece aos funcionários restrição de estoque restrita em sua data de contratação, com 100% de aquisição das ações ocorridas na terceira data de aniversário do empregado.

Esta forma de aquisição é chamada de aderência ao precipício e significa que você não tem reivindicação sobre os itens oferecidos até a data do primeiro aniversário. Se você deixar a empresa após dois anos, isso significa que você não poderá receber (ou encaixar) nenhuma das suas ações.

Uma alternativa à aquisição de penhascos é classificada (ou graduada) adquirindo, que é regida por um cronograma de aquisição.

Usando o exemplo acima da bolsa de ações restrita, uma abordagem graduada pode sugerir que 25% de suas ações são adquiridas nos anos um e dois (por um total de 50%) e as ações remanescentes (valorando 50%) são adquiridas no seu terceiro aniversário. Desta forma, se você deixar a empresa após o seu primeiro ano, você teria controle de 25% das ações, e assim por diante.

Exemplo de Compra de Subsídio de Compra de Estoque.

O uso de opções de compra de ações é comum em muitas empresas privadas de empresas em fase de criação e tecnologia. Esta opção de compra de ações oferece o direito de adquirir uma parcela de estoque a um preço específico em (ou antes) uma determinada data. Em vez de uma data, outra opção de direito a adquirir pode ser um evento desencadeante, como uma mudança de controle da empresa. Nesse caso, a mudança de controle é apenas um período extravagante para a aquisição de sua empresa por outra empresa.

Os empresários adoram esse tipo de opção de aquisição. E porque não. Digamos que você recebeu 10.000 opções com um preço de ações de US $ 3,50 por ação. Se os termos da sua outorga de opção de compra de ações indicarem que eles são totalmente adquiridos com a mudança de controle e outra empresa adquire sua empresa em US $ 4,00 por ação, suas opções imediatamente se cobram no fechamento da aquisição. Isso significa que você tem o direito de comprar as 10 mil ações em US $ 3,50 e as vende imediatamente por US $ 4,00 cada, obtendo assim lucro de 0,50 centavos por ação.

Exemplo de Vantagem do Plano de Aposentadoria Qualificado.

Muitos empregos governamentais, municipais e educacionais oferecem um plano de aposentadoria qualificado que é regido por um cronograma de aquisição de direitos com base em seus anos de serviço. À medida que seus anos de serviço aumentam, sua porcentagem de aquisição também atinge um máximo de 100% em uma futura data de aniversário. No entanto, se você deixar o seu emprego antes de se tornar totalmente investido, você receberá um benefício de aposentadoria futuro em alguma porcentagem do total, mas não o total.

The Bottom Line.

Preste muita atenção ao idioma em torno da aquisição de qualquer dos benefícios oferecidos pelo seu empregador que envolvem contribuições. O cronograma de aquisição que você escolher pode ditar suas opções de carreira, incluindo a escolha de permanecer na empresa até chegar a uma importante data de aniversário.

Vesting.

O que é 'Vesting'

Vesting é um termo legal que significa dar ou ganhar o direito a um pagamento, ativo ou benefício presente ou futuro. É mais comumente usado em referência aos benefícios do plano de aposentadoria quando um empregado acumula direitos não-forçados sobre os incentivos de ações fornecidos pelo empregador ou as contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria qualificado ou plano de pensão do empregado. Também é comumente usado na lei de sucessão e imobiliário.

Breaking Down 'Vesting'

No contexto dos benefícios do plano de aposentadoria, a aquisição de direitos confere direitos de um empregado aos ativos fornecidos pelo empregador ao longo do tempo, o que confere ao empregado um incentivo para se comportar bem e permanecer com a empresa. A agenda de aquisição criada pela empresa determina quando o empregado adquire a propriedade total do bem. Geralmente, os direitos não-vencidos se acumulam com base em quanto tempo o trabalhador trabalhou lá. Um exemplo de conquista é visto em como o dinheiro é concedido a um empregado através de uma partida de empresa 401 (k). Esses dólares correspondentes geralmente levam anos para se reconciliar, o que significa que um funcionário deve permanecer com a empresa o suficiente para recebê-los.

Vesting and Employee Retention.

A aquisição de bônus em ações oferece aos empregadores uma valiosa ferramenta de retenção de funcionários. Por exemplo, um funcionário pode receber 100 unidades de estoque restritas como parte de um bônus anual. Para atrair esse empregado avaliado para permanecer com a empresa nos próximos cinco anos, as ações de acordo com o seguinte cronograma: 25 unidades no segundo ano após o bônus, 25 unidades no terceiro ano, 25 unidades no ano quatro e 25 unidades no cinco anos. Se o empregado deixar a empresa após o terceiro ano, apenas 50 unidades serão investidas enquanto os outros 50 forem perdidos.

Para alguns benefícios, a aquisição é imediata. Os empregados são sempre 100% investidos em suas contribuições salarial-diferimento para seus planos de aposentadoria, bem como as contribuições SEP e SIMPLE empregador. As contribuições do empregador para o plano 401 (k) de um empregado podem ser adquiridas imediatamente. Ou, eles podem se vestir depois de vários anos, usando um cronograma de aquisição de penhascos, o que dá ao empregado a propriedade de 100% das contribuições do empregador após um certo número de anos, ou usando um cronograma de vencimento graduado, o que confere ao empregado a propriedade de uma porcentagem de a contribuição do empregador a cada ano. Os planos de previdência tradicionais podem ter um cronograma de vencimento de cinco anos ou um cronograma de vencimento graduado de três a sete anos.

Só porque você está totalmente investido nas contribuições do seu empregador para o seu plano não significa que você pode retirar esse dinheiro sempre que quiser. Você ainda está sujeito às regras do plano, que geralmente exigem que você atinja a idade da aposentadoria antes de fazer retiradas sem penalidades.

Vesting e herança.

Vesting é comum em testamentos e legados e muitas vezes assume a forma de um período de espera definido para finalizar legados após a morte do testador. Este período de espera antes da aquisição de direitos contribui para reduzir os conflitos que podem surgir ao longo do tempo exato da morte e a possibilidade de dupla tributação se vários herdeiros morrerem após um desastre.

Vesting e Startup Companies.

As empresas de arranque normalmente oferecem subsídios de ações ordinárias ou acesso a um plano de opção de compra de ações para funcionários, prestadores de serviços / fornecedores, membros do conselho ou outras partes como parte de sua remuneração. Para incentivar a lealdade entre os funcionários e mantê-los comprometidos e focados no sucesso da empresa, tais concessões ou opções geralmente estão sujeitas a um período de aquisição que não pode ser vendido. Um período comum de aquisição é de três a cinco anos.

estoque + opções + significado.

Limite sua pesquisa.

Tech Industry (414) Internet (115) Tech Cultura (114) Mobile (71) Computadores (28) Telefones (22) Software (14) Aplicações (10) Segurança (8) Auto Tech (7) Gadgets (6) Sci-Tech (6) Sobre (5) Áudio (4) Desktops (4)

Resultados CNET.

Os compradores on-line estão gostando dessas opções de check-out rápidas.

Manuel Blondeau / Corbis via Getty Images A Apple Pay até agora não inspirou as pessoas a queimarem suas carteiras, mas há um tipo de pagamento digital mais recente que está ganhando força. Visa na quinta-feira.

Por Ben Fox Rubin / 06 de abril de 2017.

Opções de armazenamento do iPhone 7: por que 32 GB provavelmente não é suficiente.

1:49 Fechar Arraste a reprodução automática: ON Reprodução automática: OFF Em setembro passado, a Apple finalmente acabou com o abismal modelo de 16GB na programação do iPhone. Começando com o iPhone 7, você tem a opção de 32GB, 128GB.

Por Jason Cipriani / 23 de março de 2017.

Os casos de iPhone 7 e 7 Plus da Apple adicionam novas opções de cores.

Enlarge Image Apple O iPhone não foi o único produto da Apple que obteve uma atualização de cores hoje. Juntamente com o novo iPhone vermelho 7 e o iPhone 7 Plus, a Apple adicionou novas cores à sua linha de silicone e.

Por David Carnoy / 21 de março de 2017.

Jack mostra Twitter um pouco de amor, compra quase US $ 7 milhões em estoque.

Newspix via Getty Images Há pelo menos uma pessoa que ama muito o Twitter: o co-fundador Jack Dorsey. O CEO do Dia dos Namorados twittou seu carinho por seu popular, mas lutando.

Por Terry Collins / 14 de fevereiro de 2017.

O Walmart verificou mais opções de pagamento digital.

Francis Joseph Dean / Corbis via Getty Images O Walmart parece mergulhar mais fundo nos pagamentos digitais. Na semana passada, o revendedor revelou uma parceria com o JPMorgan Chase para trazer o banco.

Por Ben Fox Rubin / 08 de novembro de 2016.

Mini NES se foi? Aqui estão algumas opções de backup da Nintendo.

Novas notícias: o Mini NES é impossível de encontrar. O presente retro de jogos retro quente deste ano pode ser uma coisa bastante difícil de rastrear fora de ser roubado no eBay. Se você não conseguir as mãos em um.

Por Scott Stein / 11 de novembro de 2016.

One-stop shop: o Google adiciona mais opções de viagem no Google Maps.

Ampliar imagem Google Há mais vida do que Uber. O Google Maps agora permite que você compare várias opções de passeio lado a lado, então você não precisa se limitar quando viaja em algum lugar que você não tenha.

Por Andrew Krok / 09 de setembro de 2016.

O café temático de Poop dá um novo significado para ser um "regular"

Enlarge Image Poop Cafe Sobremesa Bar Em algumas notícias desagradáveis, um café com tema de cocô será aberto em Koreatown, em Toronto, em agosto. O Bar de Sobremesas Poop Cafe será o primeiro deste tipo - em Toronto.

Por Rebecca Fleenor / 26 de julho de 2016.

Novo aplicativo de namoro Pokemon Go traz novo significado para 'pegá-los'

Screenshot by Dong Ngo Pokemon agora pode ajudá-lo a pegar sua próxima data. O PokeMatch, um aplicativo disponível para Android e iOS, permite que você "encontre datas para Pokemon Go" ou apenas datas, período. Primeiro você.

Por Dong Ngo / 25 de julho de 2016.

Galaxy Note 7 Preorder europeu vai ao vivo, como a Samsung avisa estoque "limitado" pela demanda.

A Samsung diz que está colocando um limite no estoque de pré-pedido do seu novo telefone Galaxy Note 7 na Europa, citando a demanda "sem precedentes" para o seu novo celular. Como pré-venda das vendas da empresa de 5,7 polegadas.

Por Luke Westaway / 16 de agosto de 2016.

Qual é o significado da data de aquisição em opções de estoque?

Quando os funcionários participam de planos de opções de ações ou aceitam opções de ações como forma de compensação, as empresas aplicam o que eles chamam de período de aquisição. Este período geralmente é um número de anos que os funcionários participantes devem trabalhar para a empresa antes que eles possam receber o benefício total de suas ações de opção.

Sobre opções de estoque.

Opções de ações dão aos funcionários a oportunidade de comprar um número específico de ações corporativas em algum momento no futuro. O preço pelo qual eles exercem suas opções de ações e ações de compra é definido no dia em que a empresa emite a opção de compra de ações. Os investidores geralmente se referem a isso como o preço de concessão ou de exercício. Os empregados não possuem nenhum direito de propriedade, tais como direitos de voto, até que exercem sua opção de compra de ações. Somente após o empregado exercer sua opção de compra de ações ele tem o direito de votar como acionista corporativo, bem como o direito de comprar, vender e transferir suas ações.

Vesting Periods.

Cada empresa é diferente em relação aos períodos de aquisição de opções de ações. Os empregadores observam a data de aquisição exacta no contrato ou contrato de opção de compra de ações. Geralmente, o empregado não precisa exercer suas opções na data exata em que as opções são totalmente adquiridas. Muitos empregadores dão um período específico no qual os funcionários podem exercer suas opções de compra de ações após a aprovação da data de aquisição. Os acordos de opções também podem ter uma data de vencimento quando o contrato de opções anular e o empregado não tem mais o direito de exercer suas opções no valor original de concessão ou de exercício.

Cliff Vesting.

A aquisição de penhascos ocorre quando o empregador define um período específico no qual um funcionário deve trabalhar para a empresa antes de suas opções serem totalmente adquiridas. Se ele continuar trabalhando para a empresa até a data de aquisição, ele pode exercer seu contrato de opções e comprar ações da empresa para a concessão ou o preço de exercício. Se ele demitir ou o empregador o encerra antes da data em que as opções são totalmente adquiridas, ele perde seu contrato de opções.

Vestual gradual.

Na aquisição progressiva, o empregador estabelece porcentagens específicas de aquisição durante o período de aquisição. Por exemplo, se o período de aquisição é de cinco anos, o empregador pode fixar uma taxa de aquisição de 20% ao ano. Isto significa para todos os anos durante o período de cinco anos em que o funcionário continua a trabalhar para a empresa, o percentual de aquisição dela aumenta em 20%, e ela se torna totalmente adquirida com a marca de cinco anos. Se ela deixar a empresa antes do período de vencimento de cinco anos, ela só pode exercer sua porcentagem de opções adquiridas. Neste exemplo, se ela deixou a empresa depois de dois anos, ela tem o direito de exercer 40% de suas opções de ações e perde os 60% restantes.

Referências.

Sobre o autor.

Sue-Lynn Carty tem mais de cinco anos de experiência como escritor e editor freelancer, e seu trabalho apareceu nos sites Work and LoveToKnow. Carty é licenciada em Administração de Empresas, com ênfase na gestão financeira, da Universidade de Davenport.

Cite este artigo.

Escolha o estilo de citação.

Forex online sem depósito Linhares

Search This Blog

Vesting of stock options meaning

Comments

Post a Comment